recruit
キャリア形成プラン
キャリアの進展には個人差があります。経験・能力・希望するキャリアパスにより、各ステップの期間や内容は異なる場合があります。そのため、本プランは一例であり、全ての社員に共通するものではありません。
STEP
01
新入社員研修、基礎習得
- 入社後、生産・品質・販売・企画など多分野の集合研修を受講
STEP
02
OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場へ）
- OJTを通じて、機械の操作方法、野菜の生産・管理から営業まで幅広く経験し、業務理解を深めます
STEP
03
フォローアップ研修と専門性育成（2〜3年目）
- 複数品目の栽培・出荷業務の中で、自分の得意分野を見つけ、専門スキルを蓄積します
STEP
04
現場リーダーまたは農業機械リーダー（3〜5年目）
- 現場リーダーとして、日々の栽培作業・出荷・品質管理をリードするポジションです。［生産計画の管理／メンバーの育成・シフト管理／品質向上への取り組み］
- 農業機械リーダーとして、農業機械の操作や整備、効率的な作業導線づくりに特化したポジションです。［トラクターや収穫機などの操作・管理／機械のメンテナンス・改良提案／作業工程の自動化・省力化の推進］
STEP
05
会社幹部〜独立支援まで視野に（5年以上）
- 会社幹部や管理職、営業・マーケティング職として業務全体を統括
- 独立支援制度を活用し、将来的に農業経営や生産者への転身を目指せます
特長
| 未経験歓迎・長く働く設計 | 未経験でもキャリア構築を見据えた制度があります |
| 制度の充実 | 昇給・年3回の賞与・資格手当・住宅補助など、働きやすさを支える環境が整っています |
| 品質と働きやすさ重視 | GLOBALG.A.P.認証取得企業として、食品安全・環境・労働安全の視点から体制構築にも注力されています |
